Verksamhetsarkitekterna Victoria Isakas och Jonas Christiansson är med och bygger Bolagsverket för framtiden

På avdelningen för digital utveckling och samverkan, och på enheten utvecklingskontoret, arbetar verksamhetsarkitekterna Victoria Isakas och Jonas Christiansson. Deras uppdrag är att skapa struktur i det komplexa, att rita ritningarna för hur Bolagsverket ska fungera, utvecklas och hålla ihop som helhet.

– Skulle du bygga ett hus utan ritningar? frågar Jonas retoriskt. Troligen inte.
Detsamma gäller för en organisation. För att förstå vad vi behöver, vilka förmågor vi har och hur allt hänger ihop krävs olika typer av arkitekturritningar.

Deras jobb är just detta: att ge verksamheten de gemensamma bilder och modeller som behövs för kloka beslut, smart utveckling och långsiktig styrning.

Två uppdrag – ett gemensamt mål

Utvecklingskontoret arbetar med två huvudinriktningar: Bolagsverkets långsiktiga utvecklingsplan och verksamhetsarkitektur och styrning kopplat till denna.

Det innebär att Victoria och Jonas rör sig i skärningspunkten mellan strategiska frågor, dagligt utvecklingsarbete och nära samarbete med både verksamhet och it. Arkitekturfrågor kräver helhetsperspektiv och det är just helheten de brinner för.

En arbetsdag fylld av möten och möjligheter

– Möten, möten och åter möten, skrattar de båda när de beskriver sina arbetsdagar. Men mötena är också navet där samarbetet sker med verksamhetsutvecklare, it-arkitekter, jurister, säkerhetsspecialister och utvecklingsteam.

Arbetet som verksamhetsarkitekt är varierande, ibland överraskande och alltid lärorikt. Just nu pågår ett stort arbete för att skapa ett mer enhetligt sätt att arbeta med arkitektur i hela utvecklingsverksamheten.

Långsiktiga resultat, samarbeten och positiv feedback

Som verksamhetsarkitekt är resultatet ofta långsiktigt, effekterna syns först efter flera år, men de vet att deras modeller och strukturer leder till bättre underlag för beslut, ökad förståelse och en gemensam riktning. Det är så de gör skillnad, även om spåren ibland blir tydliga först långt senare.
– När någon säger ’åh, vilken bra bild’. Då känns det, säger Victoria och ler.

När Jonas och Victoria pratar om vad de är mest stolta över med sitt arbete pratar de om samarbeten och resultat.

– Alla vill ju göra ett bra jobb och att det kommer till användning. Att det sedan uppskattas genom positiv feedback gör att man känner en stolthet i det man gör och vill bidra med mer, säger Jonas.

Glada, hjälpsamma, pratglada och analyserande

Utvecklingskontoret är känd för att kunna ”gå ner i kaninhålet” och överanalysera, på ett positivt sätt. Analysen är deras styrka, och nyfikenheten driver dem framåt.

– Vi har lagt mycket tid på att bygga en kultur som är öppen, tillåtande, hjälpsam och rolig. Tydliga spelregler, en prestigelös anda och en stor portion pratglädje präglar vardagen, säger Victoria.

När de båda kollegorna fick frågan om vad som ger de energi på jobbet svarade de i kör:

– Arbetskamraterna och att vi kan skämta, ha kul och skratta tillsammans.

– Att skapa ett härligt arbetsklimat startar ju alltid utifrån sig själv, vem vill jag uppfattas som och vad jag kan bidra med. Skratt är förlösande på många sätt och har en positiv påverkan på omgivningen. Att glädjas är att glädja andra - är ett motto som jag har försökt leva upp till under åren – jag är nöjd om andra är nöjda, säger Jonas.

Varför ska man jobba här?

Utvecklingskontoret befinner sig i en spännande förändringsresa med viktiga uppdrag och stort behov av fler arkitektkollegor. Eftersom inte allt är på plats ännu, får man vara med och forma rollen och våra arbetssätt.

– Vi fortsätter att arbeta med att få ihop helheten i arkitekturen. Vi behöver din hjälp att bli bättre tillsammans, säger Victoria.

Vad vill ni säga till någon som funderar på att söka?

– Sök! Vill du tillhöra ett gäng som har som ambition att trivas, att se varje kollega lyckas, och att arbeta stödjande, då finns det inget att fundera på, avslutar Jonas.

Läs mer om tjänsterna och sök till teamet

Lediga jobb på Bolagsverket