Det här ska en fusionsplan för gränsöverskridande förenklad fusion innehålla

Här presenterar vi minimikraven på fusionsplanen enligt aktiebolagslagen. Det kan finnas andra krav på fusionsplanen, till exempel i andra länders lagar.

Fusionsplanens innehåll

1. De fusionerade företagens
   • organisationsnummer eller registreringsnummer
   • associationsform
   • företagsnamn
   • säte.
2. Fusionens sannolika följder för sysselsättningen.
3. Från vilken tidpunkt de fusionerade företagens transaktioner bokföringsmässigt ska anses ingå i det övertagande företaget.
4. Vilka rättigheter i det övertagande företaget som innehavare av särskilda rättigheter i överlåtande företag ska få, eller vilka åtgärder som i övrigt ska vidtas till förmån för innehavarna.
   
   Vilka särskilda rättigheter ska man ta hänsyn till?
   Innehavare av teckningsoptioner, konvertibler eller andra värdepapper med särskilda rättigheter i överlåtande företag ska ha minst motsvarande rättigheter i det övertagande företaget. Detta gäller dock inte om innehavarna enligt fusionsplanen har rätt att få sina värdepapper inlösta.
   
5. Arvode och andra särskilda förmåner till styrelseledamöter, den verkställande direktören eller motsvarande befattningshavare, med anledning av fusionen.
6. Bolagsordningen för det övertagande företaget.
7. Värdet av de tillgångar och skulder som ska överföras till det övertagande företaget och de överväganden som gjorts vid värderingen.
8. Datum för de räkenskaper som har legat till grund för fastställandet av villkoren för fusionen.

Planen kan även behöva innehålla följande:

1. Om aktiebolaget erbjuder säkerheter till borgenärer för deras fordran vid fusionen: Vilka säkerheter erbjuds de?
2. Om arbetstagarna ska delta i den process som ska leda fram till ett beslut om arbetstagarnas medverkan i det övertagande företaget: Hur ska arbetstagarna delta?
   
   Arbetstagares medverkan
   Lagen (2008:9) om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner, delningar och fusioner reglerar arbetstagarnas rättigheter. Det är styrelsens ansvar att ta reda på om lagen är tillämplig.
   
   Om lagen är tillämplig ska det finnas uppgift i fusionsplanen om hur arbetstagarna deltar i processen för att ta fram formerna för deras medverkan i företaget efter att fusion skett. Om lagen inte är tillämplig ska det i stället framgå i planen, och varför den inte är tillämplig.